Как Победить Босса

Трудовые споры встречаются гораздо чаще, чем хотелось бы. Конфликты рано или поздно возникают. Многие из практик, были добыть ценой собственных поражений. Хорошо, что я нашел решение и теперь могу поделиться с вами своим опытом.

Найдите в себе силы на борьбу

Первым важным моментом является точное понимание того, что конфликты возникают всегда. В определенной степени они даже необходимы. После смирение с неотвратимостью конфликта переходим к следующему пункту.

Рассмотрим угол зрения на конфликт

Мы сталкиваемся с проблемной ситуацией, которая заставляет нас чувствовать себя плохо, вызывает различные негативные чувства. Плохое самочувствие — яркий признак проблемы во взаимоотношениях.

Предположим варианты конфликтных ситуаций:

  • Работа занимает всё время и пространство. Кто я человек или машина?

Наш босс хорош, но у меня слишком много заданий. Я чувствую, что больше не могу. Я пытаюсь обговорить ситуацию, а он только отводит взгляд.

  • Каждый раз, когда я предъявляю требования своему боссу, он не знает, как «бороться и защищать» такие претензии перед своим начальством.
  • Следующая проблема более сложная. Я – причинами конфликта. К примеру, разговор со мной, чаще всего заканчивается ссорой или я предъявляю требования для других, но не придерживаюсь их сам. На этих примерах я хотел показать вам, что все мы люди и у каждого есть негативные качества. У меня свои, у него свои.

Конфликт всегда касается двух сторон. Откажитесь от мысли, что во всем виноват только начальник. Когда мы предполагаем это, мы готовы перейти к следующему этапу.

Всегда ставьте на откровенный и открытый диалог.

Стратегия коммуникации строится отдельно под каждого. Изучите его привычки и манеру поведения. Давайте предположим, что ваш босс раздражителен и орет по малейшему поводу. Наберитесь терпения и выжидайте лучшее время для разговора.

Как только вы увидите начальника в хорошем расположении духа, действуйте. Вооружитесь откровенностью. Ваша речь должна звучать открыто и без обид. Открыто скажите ему, что вы действительно чувствуете. Говорите конкретно и по делу, избегая неопределенностей. Я советую вам описать ситуации, которые вас крепко задели и он был явно не прав.

Предположим, вы чувствуете, что вас недооценивают или используют способности не по назначению. Советую вам начать с определенных фраз вроде: «это оскорбляет мои чувства, потому что», или с «мне кажется, хотя, возможно, я ошибаюсь». Таким образом вы достигнете лучшей предрасположенности с его стороны. ,

В дополнение к тому, кто-то должен появиться.

Это то, что я узнал после многих разочарований. Сколько раз у нас есть лучшие намерения, но у нас ничего не получается? В дополнение к тому, кто-то должен появиться.

У тебя проблема с боссом, из-за которой ты чувствуешь себя очень плохо. Покажите ему, что это серьёзно настроены, но готовы меняться. Одним из шагов в направлении примирения может является компромисс.

К примеру, он вас выслушал и предъявил свои претензии. Босс считает не дает вам важных заданий из-за того что считает вас незаинтересованным в росте компании. Свои выводы он делает из того, что вы никогда не остаетесь на лишние пол часа и сразу бегите домой. Ухватитесь за эту возможность вырасти в его глазах. Договоритесь о взаимных переменах. Да, вам придется иногда задерживаться на лишние пол часа. Если это решит остальные проблемы и повлияет на карьерный рост, можно и задержаться, разве нет?

Чтобы избежать проблем в дальнейшем, покажите что у вас тоже есть характер и выдвините свои условия: «Я готов оставаться на полчаса больше в день в обмен на…»

Самоконтроль.

Это еще одна вещь, которую я познал с помощью болезненных поражений. Человек на эмоциях может наговорить или сделать вещи о которых потом будет жалеть. Как только появляется чувство вины, вы во власти другого.

Когда ситуация или дискуссия достигают высшей точки кипения, он замолкает. Принять правильное решение сложно. Неконтролируемый человек всегда скажет или сделает что-то, о чем он пожалеет.

Если у вас очень плохие отношения с начальником, попробуйте взять отпуск или несколько выходных. Это пространство позволит вам увидеть ситуацию с другой стороны.

Что касается конфликтов, я понял, что если к конфликту есть предпосылки, то он произойдет. Что важно действовать спокойно, не делать поспешных выводов и говорить откровенно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Solve : *
27 − 11 =